Entrenador de entrega de TI

QUIÉN ES JLM SOCIOS DE TALENTO ESTRATÉGICO Y CUÁL ES NUESTRO PAPEL

Nos asociamos con contratistas principales nacionales e internacionales para brindarles talento calificado en el que puedan confiar.

Logramos esto buscando y examinando candidatos de carrera de alto nivel en la industria y combinándolos con los puestos vacantes actuales de nuestros socios. Nuestro objetivo es ayudar a nuestros socios contratistas generales a crear equipos de proyectos para proyectos de infraestructura de alto nivel en los EE. UU.

Aspiramos a asociarnos con candidatos que estén ansiosos por aprender, crecer y progresar en su trayectoria profesional mientras profundizan sus conocimientos en su campo específico.

Valoramos profundamente nuestras asociaciones y ponemos gran énfasis en mantener relaciones sólidas y contrataciones a largo plazo. Esto se refleja en nuestras ofertas competitivas para nuestros empleados, que incluyen:

Soporte continuo de recursos humanos
Paquetes de beneficios competitivos que incluyen: seguro de salud, dental, de la vista y de vida
Nuestro propio programa de incentivos JLM Rewards

EL CANDIDATO IDEAL

El candidato ideal tiene un historial probado en la gestión de proyectos de TI, así como en la mejora de procesos y sistemas de red.
Prosperan en un entorno de ritmo rápido y orientado al equipo.
Se entusiasman con los proyectos de construcción y con completar las tareas a tiempo.
Un individuo al que le irá bien en este puesto es orientado a sí mismo, organizado, un gran comunicador y accesible.
Cómodo trabajando en un ambiente de equipo así como también viajando una vez al mes a NY.

RESPONSABILIDADES/HABILIDADES CLAVE

Formar y entrenar equipos de entrega y los equipos e individuos que interactúan con el equipo para entregar incrementos de productos o servicios probados y que funcionen.
Ofrezca talleres que enseñen conceptos ágiles y ayuden al equipo a aplicar conceptos al trabajo que el equipo está entregando
Entrene activamente a varios equipos a lo largo de sus ceremonias y brinde entrenamiento puntual cuando sea necesario
Entrena dentro de un equipo y en un modelo basado en resultados, y no se limita a prácticas de entrenamiento.
Evaluar las capacidades del equipo a través de evaluaciones y métricas de equipo basadas en evidencia para desarrollar planes de entrenamiento
Colaborar con el líder de la expedición y otros miembros del equipo de entrenadores para garantizar que el enfoque de los equipos permanezca en el estado final, con el conocimiento de que esto puede constituir un objetivo cambiante.
Alta integridad, alta inteligencia emocional y empatía, y fuertes habilidades de comunicación para poder operar en un entorno que puede ser resistente al cambio.
Capaz de funcionar en diferentes equipos mientras mantiene y comunica un punto de vista consistente
Adaptable a demandas que cambian rápidamente, fuertes habilidades de priorización y altamente motivado con un enfoque en apropiarse de los resultados y un fuerte seguimiento.

Requisitos:

Fuerte experiencia trabajando con Lean; debe tener una amplia experiencia en una variedad de prácticas ágiles (Scrum, Kanban, SAFe, etc.); Las certificaciones típicas pueden incluir:
- Scrum Master certificado (CSM)
- Propietario certificado del producto Scrum (CSPO)
- Entrenador Certificado Scrum (CST)
- Entrenador ágil disciplinado (DAC)
- Practicante certificado de Agile de PMI (PMI-ACP)
- Agilista certificado de SAFe®
- Consultor certificado del programa SAFe®
- Propietario/gerente de producto de SAFe
- Gestión de cartera ajustada
- Ingeniero de tren de liberación SAFe® certificado
- Scrum Master Certificado SAFe® Avanzado
Conocedor de prácticas nuevas/emergentes y técnicas de coaching (asistencia y participación en conferencias, grupos de usuarios, charlas, blogs, etc.)
Experiencia previa asesorando equipos para adoptar prácticas Agile como entrenador externo, ScrumMaster o Product Owner
Experiencia en gestión de proyectos, así como experiencia en implementación técnica para respaldar los requisitos de desarrollo y arquitectura.
Habilidades de comunicación sólidas y flexibles que utilizan diferentes medios.

VENTAJAS DE UNIRSE A JLM

¡Ofrecemos un paquete de compensación competitivo, así como beneficios que incluyen seguro de salud, oftalmológico, dental, de vida y tiempo libre pagado!

Compensación: $68.00 - $83.00 por hora

JLM es una agencia acreditada por DBE que se especializa en encontrar talento de clase mundial y administrar las necesidades de personal para proyectos de infraestructura.

Como líder de la industria en la dotación de personal para proyectos de arquitectura, ingeniería y construcción, JLM cuenta con más de 18 500 personas previamente evaluadas, altamente calificadas y disponibles, listas para impulsar su proyecto en 7 días.

(si ya tienes un currículum en Indeed)