Líder de expedición de TI

QUIÉNES SON JLM STRATEGIC TALENT PARTNERS Y CUÁL ES NUESTRO PAPEL

Nos asociamos con contratistas principales nacionales e internacionales para proporcionarles talento calificado en el que puedan confiar.

Logramos esto mediante la búsqueda y la investigación de candidatos de alto nivel en la industria y los emparejamos con los roles vacantes actuales de nuestros socios. Nuestro objetivo es ayudar a nuestros socios contratistas generales a construir equipos de proyecto para proyectos de infraestructura de alto nivel en los Estados Unidos.

Aspiramos a asociarnos con candidatos que estén ansiosos por aprender, crecer y progresar en su trayectoria profesional mientras profundizan sus conocimientos en su campo dado.

Valoramos profundamente nuestras asociaciones y ponemos gran énfasis en mantener relaciones sólidas y contrataciones a largo plazo. Esto se refleja en nuestras ofertas competitivas para nuestros empleados, que incluyen:

Apoyo continuo de recursos humanos
Paquetes de beneficios competitivos que incluyen: seguro de salud, dental, visión y vida
Nuestro propio programa de incentivos JLM Rewards

EL CANDIDATO IDEAL

El candidato ideal tiene un historial comprobado de analizar proyectos de TI, ofrecer recomendaciones, así como mejorar los procesos y los sistemas de red.
Prosperan en un entorno acelerado y orientado al equipo.
Se entusiasman con los proyectos de construcción y completan las tareas a tiempo.
Un individuo que lo hará bien en esta posición es egoísta, organizado, un gran comunicador y accesible.
Cómodo trabajando en un ambiente de equipo, así como viajando una vez al mes a Nueva York.

RESPONSABILIDADES/HABILIDADES CLAVE

Colaborar con el equipo de Expedición y Transformación para desarrollar y mantener un backlog de Transformación
Facilitar las reuniones de cadencia del equipo de transformación
Utilice métricas para poder mostrar continuamente el progreso de la entrega al negocio
Utilizar métricas para poder identificar áreas para mejorar el rendimiento de la entrega a lo largo del proceso de transformación
Trabajar con entrenadores técnicos y Agile Process Coaches para desarrollar un equipo cohesionado
Trabajar con entrenadores técnicos y Agile Process Coaches para desarrollar un plan de transformación detallado
Entrenar equipos y gestión para mejorar los procesos y métricas ágiles

Requisitos:

Demostrar estrategias de adopción ágil en toda la organización y planes de implementación, incluidas las estrategias
para lidiar con dependencias y resistencias
Experiencia en la amplitud de las prácticas ágiles (Lean, Scrum, Kanban, SAFe, etc.)
Capacidad para generar confianza, empatía y relaciones con los clientes en cualquier entorno
Capacidad para articular dónde se encuentra una expedición en la hoja de ruta estratégica de la unidad de negocio
Capacidad para generar confianza, empatía y relaciones con los clientes en cualquier entorno
Capacidad para sostener al equipo de Transformación al nivel requerido por la empresa
Capacidad para crear claridad en un entorno en constante cambio
Capacidad para mantener una visión tanto de las necesidades técnicas del equipo (desde el punto de vista del desarrollo de software) como de la visión estratégica de nivel superior
Capacidad para crear una aceptación continua del plan de expedición
Demostrar progreso y control de la Transformación

VENTAJAS DE UNIRSE A JLM

¡Ofrecemos un paquete de compensación competitivo, así como beneficios que incluyen seguro de salud, visión, dental, vida y tiempo libre pagado!

Esta es una posición remota.

Compensación: $90.00 - $110.00 por hora

JLM es una agencia acreditada por DBE que se especializa en encontrar talento de clase mundial y administrar las necesidades de personal para proyectos de infraestructura.

Como líder de la industria en la dotación de personal para proyectos de arquitectura, ingeniería y construcción, JLM cuenta con más de 18 500 personas previamente evaluadas, altamente calificadas y disponibles, listas para impulsar su proyecto en 7 días.

(si ya tienes un currículum en Indeed)